Pilna cikla personāla atlase
Piedāvājam pilna cikla personāla atlasi – no amata un kandidāta profila definēšanas līdz piemērotākā kandidāta piesaistei. Izmantojam gan klasiskās personāla atlases metodes, gan tiešo kandidātu uzrunu (headhunting), lai sasniegtu arī profesionāļus, kuri aktīvi darbu nemeklē.
Katram atlases projektam izvēlamies individuālu pieeju, nodrošinot konfidenciālu, pārdomātu un uz rezultātu orientētu procesu.
Pēc veiksmīgas kandidāta pieņemšanas darbā nodrošinām arī garantijas periodu, sniedzot klientam papildu drošību un pārliecību par pieņemto lēmumu.
Atlases process
1
Iepazīstam jūsu uzņēmumu
Kopīgi definējam amata prasības un kandidāta profilu, ņemot vērā uzņēmuma mērķus, darba specifiku un komandas kultūru. Atlases procesu uzsākam uzreiz pēc tikšanās.
2
Kandidāta profila izveide
Pamatojoties uz iegūto informāciju, sagatavojam amata aprakstu un precīzi definējam kandidāta profilu, lai atlase būtu mērķtiecīga un efektīva.
3
Vakances publicēšana
Sagatavojam saistošu vakances aprakstu un publicējam to rūpīgi izvēlētos kanālos, radot pamatu veiksmīgai kandidātu piesaistei.
4
Kandidātu uzrunāšana un Executive Search
Izmantojam gan darba sludinājumus, gan tiešās kandidātu piesaistes metodes, lai sasniegtu un uzrunātu piemērotākos kandidātus, arī tos, kuri šobrīd darbu aktīvi nemeklē.
5
Kandidātu prezentēšana
Prezentējam rūpīgi izvērtētus kandidātus, pievienojot rakstisku kandidāta profilu ar informāciju par pieredzi, kompetencēm, motivāciju un atbilstību amatam.
6
Vienošanās par sadarbību
Atbalstām uzņēmumu un kandidātu fināla atlases posmā, koordinējam saziņu un palīdzam saskaņot darba piedāvājumu, lai nodrošinātu veiksmīgu sadarbības uzsākšanu.
7
Pēcatlases atbalsts
Arī pēc atlases noslēguma turpinām uzturēt saziņu. Garantijas periodā nodrošinām atbalstu un, ja nepieciešams, organizējam atkārtotu atlasi saskaņā ar līgumā noteiktajiem garantijas nosacījumiem.